Цей договір, як правило, укладається між роботодавцем і працівником або підрядником з метою не допустити витоку напрацювань, досвіду, ідей, концепцій, практик у разі виходу такого члена команди з проєкту або його звільнення. NCA ставить обмеження працівнику чи підряднику протягом певного строку та на певній території вести діяльність, що є конкуруючою до діяльності бізнесу, з яким співпраця припинена.
Ось деякі факти про NCA:
1. Найбільш корисним такий договір є для компаній зі сфер ІТ, технологій, фармацевтики та інших, які створюють унікальні продукти або застосовують в діяльності особливі процеси та хочуть ці надбання максимально захистити. Але NCA не користується високою популярністю, не кожному українському бізнесу відомо про існування такого інструменту.
2. NCA — ще один інструмент із захисту ІР, адже цей договір обмежує працівника чи підрядника у використанні інформації з попереднього місця роботи у конкуруючій компанії або в особистому бізнесі. Таким чином NCA запобігає потенційному привласненню та використанню чужих ідей.
3. В Україні немає універсальних положень або окремого закону, що встановлює вимоги до NCA. Такі договори укладаються за принципом свободи договору. Проте варто проконтролювати, щоб при цьому не порушувались права людини на працю, не встановлювався необґрунтовано великий строк таких обмежень. Інакше суд може визнати такий договір несправедливим, а відтак - недійсним.
4. IT-сфері пощастило найбільше (окей, це дискусійне питання). В Україні закон має деякі вимоги та додає визначеності щодо NCA для резидентів Дія Сіті. Зокрема, відповідно до ч. 3 ст. 27 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”:
Договір про утримання фахівцем від вчинення конкурентних дій щодо резидента Дія Сіті може передбачати, що такий фахівець протягом строку, визначеного договором, зобов’язаний утримуватися від усіх або частини таких конкурентних дій:
1) укладення трудових договорів (контрактів), гіг-контрактів або інших цивільно-правових чи господарсько-правових договорів з іншими особами, які здійснюють діяльність, аналогічну діяльності такого резидента Дія Сіті (конкуруюча діяльність);
2) здійснення конкуруючої діяльності як фізичної особи - підприємця;
3) володіння прямо чи опосередковано часткою в іншій юридичній особі, яка здійснює конкуруючу діяльність;
4) обіймання посади члена органу управління іншої юридичної особи, яка здійснює конкуруючу діяльність;
5) вчинення інших конкурентних дій, передбачених договором.
5. Щоб забезпечити баланс між інтересами працівника та інтересами бізнесу, договір має включати адекватні обмеження та натомість пропонувати щось фахівцю, а саме - винагороду за утримання від певних дій. NCA має бути строковий, мати територіальні обмеження, чітко визначати сферу або види "забороненої" діяльності, враховувати юрисдикцію тощо.
Якщо інтереси зі сторони того, хто накладає обмеження, зрозумілі, то тому, хто ці обмеження приймає на себе, дуже важливо слідкувати, щоб вони досягали достатнього рівня конкретики. Інакше є ризик виникнення ситуації, де особа, сама не розуміючи того, погодиться, що не може зробити крок ані вправо, ані вліво.
Водночас, якщо обмеження сформульовані занадто широко, проблеми з реалізацією договору можуть виникнути і в їх ініціатора. Варто переконатись, що за змістом договору максимально чітко зрозуміла сфера професійної чи підприємницької діяльності, що є предметом інтересу сторін як конкурентна, а також що встановлені обмеження відповідають критерію адекватності, а не накладають довічну заборону доступу фахівця до сфер, де він може себе реалізувати, заробляти на життя працею.
Юристи IPSTYLE складуть NCA під ваш унікальний запит і під потреби саме вашого бізнесу.
Авторка: Марія Кузьменко, IP юристка IPSTYLE